1.

职评网从2015/12/29创建了svn版本库目录，真正研发从春节回来2016/2/23开始。春节回来后端走了一人，前端走光了，只留下一个丑爆的html界面和后台。 策划被调去新项目，根本没时间来兼顾职评网这一块。公司老杨(公司负责人)也是不想去管，他们很缺PHP人手，看的出来老杨是想我这边尽快了结 职评网过去帮他干新业务，但是老陈(BOSS)又强调非要把职评网干出来不可。也就是说现在一堆叽叽咋咋的问题都留下在我和Z两个后端技术身上。 老陈(BOSS)还说4月初要上线，到时叫一帮运营团队过来对接。1个半月的研发期，你就想我和Z把前台和cms搞出来，你是真开玩笑还是假开玩笑？ 开发出来忽悠下你或许可以。虽这么说，但是老板的需求，我们做员工的也不能不执行啊。

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2.

每个月员工都要填一份绩效考核表，就自己对这个月的自我打分，满分100，诚实的我都不会打满100分，然后我错了，行政说不打满100分会扣工资， 我没听错吧，这不就是在叫我学撒谎吗？

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3.

我敬CTO是条汉子，当前一款项目要1个月内赶出来。CTO认为1个月内把项目赶出来，使用mysql做数据库可能赶不及，因为需要设计数据模型， 于是就把一直没在项目用过的mongodb用上了。

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4.

产品方案，市场做决策。看到市场对着产品的方案一个劲的说这里改下，那里变换下。这块方向不太对，那块美观不怎么行。还好我是搞技术的，不归市场管。